２０１３（平成２５）年９月３０日（月）号
（団体交渉９月２５日実施）
議題２
常勤講師に採用された場合、平成１６年から１等級１１号給を１等級６号給から始まると、一方的に変えたことについて、前回の団体交渉において、理事会で考えていると回答を頂いたので、お聞かせ願いたい。
組合の主張
〇平成１６年度の給与改定の時に、教職員に対して、１等級１１号給を１等級６号給に変更すると聞いていない。
〇労働慣行を一方的に変えるのは、不利益変更にあたる。
〇月で約５万、年間（ボーナスを含め）約８０万円の差があるのは、おかしい。
経営者回答
平成１６年に流動的に変えた。決定事項ではないので、学園としても１０年が経過したので、前向きに見直すことを考えている。理事会にもきちんと話す。
議題１
酒々井校において、６月下旬に、東金の労働基準監督署から行政指導が入りました。
1.賃金控除について
※会社と従業員の代表があらかじめ協定を結んで控除すること。
2.衛生委員会について
※衛生委員会を設置すること。
3.労働時間の把握について
※労働時間の適正な把握をすること
4.時間外労働について
※時間外労働に関する協定を結ぶこと。
について、組合では、酒々井校の組合員から聞いていますが、間違いはないか。その他の指導等はあるか。
経営者回答
それ以外ない。
組合の主張
〇同一の就業規則であり、酒々井校に指導が入ったことに対して、高い人件費と経費を使っている本部が、イニシアチブをとって対処しないのは、おかしいのではないか。本部として、こういう事があったと各校に伝えるのが普通ではないか。
〇船橋校の場合、意見書を書いていない。まだ、就業規則も提出していない。だから、こういう問題に対して、説明し、話し合った上で、就業規則を提出するのが普通であり、この問題を棚上げして、意見書が無くても、提出するというのは、やり方が乱暴ではないか。
〇校長も指導が入っていることを知らない。我々、教職員にも説明がない。協定を結ばなければならない問題もある。突然、結んでくれと言われても、説明がなければ結ばない。結ばなかったら、理事長が罰則を受ける大きな問題となる。この問題を放置したままで、いいのか。酒々井校は、指導が入ったからやる。浦安校も船橋校も入らないから、やらないというのは問題ではないのか。
○本部として、何もしないのは、組織としておかしい。
経営者回答
話は、承った。
誰に説明するか。組合か、誰か？
組合
教職員に伝えないで、どうするのか。いつまで経っても話がないから団体交渉で話をしている。東金の労働基準監督署から行政指導が入った。是正勧告もあった。
理事会も本部も何も言ってこない。校長も管理職も何も言ってこない。宙ぶらりんの状態で、放置したままでいいのか。
経営者回答
大きな問題だと考えている。すぐに出来るもこともあるが、検討に時間を要することもある。先生方と協定を結ばなければならない、お金にかかわる問題もある。こちらでは、きちんと対処したいと考えている。
組合
出来るだけ、早く、１０月の第１週あたりには、教職員に指導があった事実と内容をきちんと説明してほしい。
経営者回答
出来る限り、早めに伝える。
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