組合ニュース No.87（春闘団体交渉10/13日）NO1 Ｒ５.10.30
４月１４日（金）に行われた春闘団体交渉に対して学園側は、団体交渉拒否を続けていましたが、組合が６月に学園の対応等が不当労働行為として千葉労働委員会に申し立てました。ようやく１０月１３日に団体交渉が行われました。
要求１ 鈴木教諭に対する懲戒免職処分の白紙撤回要求について
学園文書回答 学園側は５回の団体交渉で説明を尽くしてきた。
学園の主張は仮処分、訴訟において証拠とともに提出、（略）自校の決断を変更せざるを得ないような事情や証拠がなどの提示や提案が出てこない中で、団体交渉は困難。
組合 ①重大事案にもかかわらず当該生徒本人への事情聴取もなく状況証拠で判断した。
②刑事事件に相当する性被害があったと教員を懲戒免職にしながら当該生徒へのケアをしていない。（ケアをしないということはケアの必要性がある刑事事件性のある性暴力を受けたという事実はなかったということではないか。）
③判断権限のある理事長の出席を求める。出席を拒否しているわけでないのなら争議の解決のために出席をしてもらいたい。
要求2 ８月の労働基準監督署からの是正勧告について
学園文書回答 とくになし
組合 船橋校９月1日、是正勧告の内容がわからず、出勤簿の整理をさせられた。１０月12日に副校長が資料を提出された。この内容は、根拠があってのせたものですか？
副校長（船橋） はい、労働監督署からのやり取り、社労士さんからのやり取り、素人が判断したものもあり、絶対ということは言い切れません。だから今後、精査しながら着々と進めていきたい。
組合 この内容は、誤解を生む内容が含まれていますよ。
副校長 そうですか。それを質問していただければ
組合 9月1日に是正勧告用紙を張ってくれと言ったが張り出す必要がないと本部からの指示だとおっしゃいましたが、どなたが指示されたことでしょうか。
副校長 誰とでしたか、間に手柴さんが入っていた。張り出さなければいけないということはなくて、
組合 要求しましたよね。平成26年には、理事長から示されている。今回なぜ示されないのか、疑問です。
副校長 酒々井校でのことですよね。私は、酒々井校ではないので何があったかしりません。
組合 張り出さないという話は、本部からあったという話ですか教職員が求めているのに告知してはいけないということではないですよね。
副校長 告知する義務がないということ
組合 告知する義務がないことと。誰が判断したのですか。
副校長 私と手柴さんで話をして、判断しました。
組合 教職員が告知して求めていたのに
副校長 全員が求めていたのではなく（組合が要求した後、こんな発言、先生方はという言い方は、当てはまらないと思いますね。例えばきのう質問したのは、何人発表しましたか。船橋中が是正勧告書を見せろと言っている物の見方になっている。そうゆう要求を署名で出していただければ。（何を言っているのか？労働条件は、全職員にかかわる。質問者の数が多い少ないではない。（この考え方、教育の場ではありえない。管理職として如何なものか？）
※副校長は、職員会議では本部と言いながら団体交渉では、私と手柴さんで判断した。矛盾どちらがほんとなのか？
組合 校長は、本部といった時に、教員から本部の人を連れてきてください。解決に向けて話をしたいのだけれど、話してはいかんといわれていると感じているので、本部の人間連れて来いと、本部事務長だれを指しているかわかります。本部事務局長ですよ。
本部事務局長 各学校で解決するといっていますよね。なぜ、私が行かなければいけないのか？
組合 本部からの指示があるのでと言っていました。一度おいで下さい。
（略） 来て来ないで押し問答。
酒々井高校長 酒々井校では、職員には話をしていません。考えていますよ。まだ、先生方に話をする段階ではないので、私の判断でそうしています。
本部事務局長 浦安は、校長が苦労されていると思いますよ。発表したか聞かないとわからない。
※時間外手当を支払う問題があるのに、本部は他人事、本部は何のために存在をしているのか？開校以来、教員の時間外手当を支払わず、一度だけ一方的に月３時間×２８か月分のみ支払い、以降未解決、学園資金は増加。学園全体の問題なのに他校では公表しない。改善する気持ちがあるのか？
労働条件の問題なので、掲示する。合わせて組合に提示してほしい。と要求いたします。
代休と振替の違い
| 振替休日 | 代休 | |
| 代わりの休日を定めるタイミング | 事前に定める | 事後に定める |
| 給与計算の方法 | 通常賃金（※） | 休日出勤割増賃金 |
| 36協定の締結 | 不要（※） | 必要 |
振替休日は、半日や時間休は認めていない。（振替の要件として）
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