２０１２（平成２４）年６月２日（土）号
４月２５日団体交渉その１
組合：団体交渉に応じて頂いて、ありがとうございます。４月７日に春闘要求という事で申し上げましたので、春闘要求に沿ったかたちで、行きたいと思いますのでよろしくお願い致します。取り合えず、春闘要求について、Ｋ先生の方からお話をして進めていく形になりますのでよろしくお願い致します。
経営：まず初めての方もいますので紹介します。私から左側が学園評議員、Ａ先生、私の右側浦安校のＴさん、酒々井校のＭさんです。
組合：それでは、さっそくですけれど議題に入らせていただきます。
春闘要求の１番目、賞与の格差をなくし4.7ヶ月を支給を要求するということなんですけれど、これは申し入れ書のところで、こちらも検討したいということで、あらかじめ数値を回答願いたいと書いたんですけれども、回答がないということは、春闘要求を受け入れて頂いたと解釈してよろしいでしょうか。
経営：それについては、２４年度までは現行のまま行います。
組合：現行通りということですか。
経営：今まで通り。
組合：４．５ということですか。
経営：はい、最高が４．５。
組合：このところ生徒募集状況も非常によろしいですね、４．５という上限を決めてしまった為に、非常に生徒が集まりながら、我慢している状態が何年も続いていますよね。ですので、３校とも人員が集まってきているということで、０．２ですよね。それだけで教員はやる気を起こしますので、その辺を何とか、お考え願えないでしょうか。
経営：２４年度までは、今のままでやると理事会で決まっています。
組合：すでに今年度は理事会を開いて、３校とも４．５であるというふうに決定されたのですか。
経営：これは、何年前だったか、４年前ですね。
組合：それではなくて、昨年度の人件費比率でという話があったので、それは各校ともすでに、人件費比率をパスしているということでいいですか、２３年度の人件費比率で。
経営：いまね、決算をやっています。
組合：決算をやらなくても４．５であると決まっているわけですね。
経営：いやいや決算をやらないと、まだ、はっきりとした数字はでません。おおよそは、出ますけども、今決算をやっていまして、そのあと上げます理事会に。
組合：５月。
経営：５月２４日です。理事会で決算を発表し、そのあと２５日の日に会計監査があります。それで初めて決定されます。
組合：その時点で理事会も開かずに４．５と自動的になってしまうわけですか。
経営：それは４．５というのは５年間その制度でやるということは決定していますから、変えることは出来ないと思います。
組合：そこをなんとかですね。私達も頑張ってですね、生徒を何とか集めていますので、昨年も酒々井で０．２上乗せという非常にありがたいことがありましたので、できるんじゃないかと考えます。
経営：それは理事会で確定したものですから、今どうとは言えません。けれども、２４日の日に理事会がありますから、その時４．７を組合の方が求めていると言いますけれど、その理由を具体的に聞かせてくれませんか。４．５ということが頭にあって、それを変えるのには、しっかりとした理由を聞いて発表しないと。
組合：それはそちらが４．７から４．５にした時にそちらからは、裏付けのある理由を伺っていません。
格差をつける前は４．７頂いていたんですよ。それは何年も続いていたわけですから４．７という数字は既得権だと考えていました。そちらが４．５に上限をするといったのは、酒々井・船橋が定員を割っていると、そういうことで浦安は４．７出してもいいんだけど、酒々井・船橋が下げたのに浦安が４．７だとバランスがとれないから４．５にしたと、そういう話が４．５だということだったですよ。こちらとしては４．５、なんで４．５という理由もこちらは伺っていません。だから我々は４．７という既得権があるということで４．７、上限４．５という理由がこちらとしてはわかりません。
経営：校舎を建てるとか補助金をもらっている。その点を考慮しなければいけないとか、それを私は１０回も２０回も話をしている。
組合：その辺は、平行線で話をしてきましたが、解決はしないと思いますので話しませんけれども、理事会で話をする余地があると伺いましたので、是非お願いします。
経営：だから、そこのところで具体的に言ってもらわないと、昔４．７貰っていたから既得権だと言っても、理事の先生方はそんなことを言っても出さないよ。もっと具体的に説得することを言ってもらわないと。
組合：我々が経営者だったら、そういう話はしますけれども、雇用されている側ですので、当然たくさん頂ければ職員がやる気を出しますし、今まで一生懸命やっていますけれども、もうひと頑張りしようかと。
経営：それはいつも話し合っているんですが、やっぱり賞与は４．５が上限だねと理事会でよく出ています。
組合：それも、理由がわからないですから、言うと話が長くなってしまいますから。
経営：特別生徒がたくさん来ているとかないと思います。先生方もよくわかっていると思いますけど。
組合：定員というのは、定員があれば経営もうまくいく、そういう数字じゃないですか。
経営：それもあります。今回みたいに浦安は震災がきて９億かかっている。
組合：こちらは、震災については資料を頂いています。国や県からお金が出ているじゃないですか。
経営：それは国や県から全部出るわけじゃないですから。
組合：でも４億５千万貰っているじゃないですか。
経営：だって９億かかっている。
組合：だったらきちんとみせてください。数字を出してください。見せてください。
経営：見せろと言ったって。
組合：学園はそれぐらいの体力は持っていると思いますから。
経営：浦安は持っています。だから払えた。
組合：もう一つ言っていいですか。前から言っていますが、これだけ削っても管理職手当とか月々の３等級にかかる８千２百円つけている。県は今８千２百円じゃないです。前から言っていますよ、全然知らないじゃないですか、本来、管理職が削ることによって基本的に我々を説得するのがそちら側ですよ。
いつもこちら側に明確にしろと言うけれども、我々はされた方であって、したほうが我々に対して数値とか持って説明するのが普通じゃないですか。
経営：管理職もやりましたよ。
組合：前も言いましたが、下げといて上げたじゃないですか。
経営：４年間やりました。
組合：いつやりましたか。教えてください。わかっていますよ。こちらは調べてあります。
すぐ戻しますよ。３万６千円から４万に戻っていますよ。こちらは資料を頂いたので調べてあります。
経営：やっていますよ。
組合：３等級８千２百円ずっとつけっぱなしじゃないですか。給料に８千２百円。家族手当だとか書いてないですよ。
経営：それは、４年前くらいからカットしています。
組合：増えていませんか。聞いてみたい。管理職手当が１５年からどのように増えたのか。
経営：私は、今数字はわかりませんが、カットしました。調べろと言われれば調べます。
組合：ということは、こちらにきちんと資料として頂けるのですか。
経営：すぐ答えられるものと答えられないものがある。
組合：就業規則に則っている通りですか。管理職手当８千２百円は載っていますよ。
経営：それも載っています。
組合：基本給にプラス。それに管理職手当ありますよね。
経営：管理職手当は、校長・事務局長そうゆうやつですか。
組合：そうじゃないんですか。知らないのですか。
経営：就業規則に載っている通りです。
組合：通りですね。
経営：通りです。
組合：確認を取っています。１５年の変貌・１８年の変貌は、それが主ですよね。２０年はちょぼちょぼありますが。
経営：あなたは、わかるかもしれないけれど、こちらは調べていません。
組合：それでは、調べて頂いて、ケースをお答え頂けますか。管理職手当をお答えください。間違いがあるとお互い困るので、きちんと調べて頂いて、就業規則通りやっているということですね。資料を頂くということで、のちほど。
それから、繰り返しになりますが、あくまでも４．７を頂きたいと思いますので、理事の先生がお二人いらっしゃいますので、是非、理事会で押して頂けたら幸いです。
経営：４．７の理由を聞かせてください。
組合：こちらは、５でも１０でもかまいませんけど。
次回は
２、過密・長時間労働をなくし、よい授業と教育を進めるために、「専任教員の増により持ち時間１５時間以内（ＬＨＲを含む）の実現と常勤・嘱託・非常勤講師などの待遇改善」を要求する。
３、財務諸表や事業報告書などの全面公開を要求する。
４、私学助成の署名の教室配布を要求する。
について、掲載いたします。
※ホームページ掲載に当たり、一部レイアウトの変更をしました。
コメント