理事長の公印入りで
平成２１年３月の取決めを遵守
と学園側から組合に文章送付
何の取決めが職員と経営者の間に交わされたのか？
覚えていますか？ 平成２１年３月と言うのは学園側が理事長、学園長、Ｎ学園事務長（当時嘱託？）、Ｍ学園事務次長が来て５５歳定昇停止をわら半紙１枚の紙（人件費比率）で説明した時です（おまけに格差賞与の基準変更のお話）。「時間だから」と経営者は一方的に席を立って終了（船橋）。どこぞの学校で何か取決めしましたっけ？？？それなのに２年半後にはこの表現！はあ～？
こんな嘘っぱちの文章がまかり通ってはならぬ、確認しなければと思い、何の取決めか質問しました。
そしたら、質問がわからないという返事が公印入りで戻ってきました。
ならばと、団交で質問しました。（H23/10/20）
学園の回答：平成２１年３月の取決めとは 理事会の（内部の）取決めです。
＊う～ん、このことを意に止めて読むと変な文章ですが・・・、平成２１年３月の理事会の取決めを（経営者が）遵守して と言うことを わざわざ出してきたのですか？文章全体を見ると意味不明かな。
ここから、また、問題勃発！公印入りの誤解を招く文章の効力をなくす為に、公印入りで誤解を生じない文章を再度くださいと申し出たところ、口頭で回答したから、団交に出席したメンバーがこの回答を聞いたから、出す必要はないと１時間以上、Ｅ理事（顧問弁護士）やＳ理事（専門は国語）は突っぱね、またもや勝手に退出していきました。断る正当な理由は見当たりません。大事な議題を控えていたのに、こんな簡単なこともできない学園側に時間をとられました。誠意など全くなし、時間稼ぎか？はたまた格差や賞与が地労委などで扱われた時の証拠書類（真実でない）に学園側は使いたいからですかね（どれをとっても組合に対しての妨害だ）。私教連の方も学園側の態度にビックリしていました。
これが鎌形学園のやりかたです。このまま、放置されたら、将来この誤解の生じる文章が真実となり、経営者は利用する可能性がないとはいえません。将来の教職員に大きな影響を与えます。なんといっても公印入りの文章ですから・・・・。経営者側に有利で教職員側には不利。
＊会議後の、お互いの確認のための文章交換も拒否（何記録しているのかね？）常識ではありえない。
以下が学園側から届いた問題の文章（内容についても、抗議し続けています）
以下が学園側への質問と抗議です。
※ホームページ掲載に当たり、一部レイアウトの変更をしました。
コメント