２０１０（平成２２）年１０月１４日（木）号
学園と組合の団体交渉へのおさそい
船橋や酒々井からの先生は、５時の勤務時間終了後で浦安までの移動時間を考えると大変だと思いますが、ご協力をお願いいたします。
日時：平成２２年１０月２９日（金）１８時３０分より
場所：浦安校（職員玄関からお入り下さい）
議題
（１）賞与の格差支給
今回の賞与について、なぜ浦安校が４．５ 船橋校が４．１ 酒々井校が３．６なのか、明確な数字（人件費比率等）を根拠とした資料を添えてきちんと説明いただきたい。
（２）５５歳で定昇をとめることについて
５５歳定昇を停止することは、労働者に対する不利益変更であり、就業規則の変更には教職員の同意が必要であるにもかかわらず、同意を得る努力を怠り実行した事について、具体的な数値に基づく財政的な根拠及び資料・理事会の議事録・将来的な学校経営等について説明いただきたい。
（３）酒々井校グランド改修について
業者選定は、公開入札を行なっているという回答を団体交渉で頂きました。つきましては、酒々井グラウンドに対する入札を行なった際の資料を添えてきちんと説明いただきたい。
（４）本学園事務局長の車庫飛ばしについて
本部事務局長の車庫飛ばしについて、前回の団体交渉の席上、証明する物を提示すると言う発言がありましたが、未だに提示されていません。
証明できる物を添えてきちんと説明いただきたい。
１０月６日までに提示してもらいたい資料
１．前回の団体交渉で、人件費比率の中に退職金が加算されているので、平成１９年度から退職金を差し引いた人件費比率を提示する発言に基づく人件費比率資料。
２．酒々井校グランド入札に参加した企業名、金額、施工の仕方、また酒々井校のグランドに対する返済計画を提示していただきたい。
３．車の領収書、車庫証明、任意保険等の資料。
４．帰属収入の細目、及びそれ以外の大項目の細目。
参加をしてくださる方は、当日午前中までに下記先生に、ご連絡下さい。
酒々井 藤井先生
浦安 瀧澤先生
船橋 鈴木先生
※ホームページ掲載に当たり、一部レイアウトの変更をしました。
コメント
「『意見を聴かなければならない。』（労働基準法第90条１項）
とは、文字どおり意見を聞けばよい（諮問）との意であって、同意を得るとか協議をするという意味ではない。」
「この規定は、 単に意見を述べる権利にすぎず、 （同意権）までに至っていないのはもちろん、使用者の協議義務を課す意味での『協議権』にも至っていない。」菅野和夫著『労働法」
東大名誉教授で労働法権威の本を、組合執行部は読んでいるか。
正解を、次の中から１つ選びなさい。
ア 読んでいない。＜勉強は、生徒に教えることのみ＞
イ 東大無視。＜東大に入学できなかったため＞
ウ 別の学説がある。＜教えて＞
エ 解釈の違い。＜プロパガンダ、うそ100回のナチス式＞
その通りです。：
就業規則の改定に関してはまさしくその通りです。
意見を聞きさえすればＯＫです。
組合は勉強不足ですよね
ただ、その後のコメントはいただけないですね・・
まさしく東大コンプレックスの塊？または東大信奉者のコメントそのものですね。別に東大の先生様の書いた本じゃなくてもこの手の労基法は誰が解釈しても同じだし。
わざわざ、東大の先生様の書物を出してくるところが逆に東大コンプレックスの象徴ってところかな～～
似非法学者様たちの会話実に面白いですね！本当に勉強しなければいけない時に疎かに学問の何かを考えずに過ごしてきて専門外のことを他の人に教え諭そうとしている姿を鏡の前で観たらどうですか？本当に専門分野で学んだだ人間は簡単に断定的な意見を述べないと思います。
「同意」と掛けて何と解く。：
制服の高校生に｢そこの学生さん｣と呼びかけるおばさんと解く。
その心は、
「生徒」と「学生」の区別がつかない。
どこかに落ちが？？：
すみません、落ちが理解できません。
教頭先生：
午後３時過ぎにカキコしてるヤツがいますよ
これって、勤務時間中ですよ
就業規則違反じゃないんですか
調べないんですか
それとも、有休とってまでカキコしてる、ヒマな人？
それとも？？
From平目教介
教務部長チェック：
10月28日午後3時30分頃、組合ニュースを書いた人は誰でしょう。
徹底的に調べるべきです：
どんどん調べましょう。そして恥かきましょう～～～
終業時間を気にしているけど、全てが教職員とはかぎりませ～～～ん。
最近２チャンネル的にレベルの低い人が書き込みをしてますね。
まあ、それはそれでこのＨＰが認知されているということでよいのかも
こちらは、教頭をチェック
おいらの給料の紙で最高のボーナスは なななんと４．４５ヶ月 悪いね。
え？４．４５だって、おいらの最高ボーナスは５．４５カ月だよ。
誰も寝てはならぬ！：
その名前がわかるまではってか、
まるで、トーランドット姫だね。
白状しちゃえよ。
勤務時間中だって、証拠がなけりゃ処罰なんか出来ないんだからサ。
そのとおり：
なのだが、それはしかし、教師の言うことではなかろう。
教師じゃないのか？賃金労働者か？
調べましょう。徹底的に：
本気で調べましょう。騒げば騒ぐほど楽しい結果が待っています。そのためにも徹底的に調べるとともに頭の悪い投稿者も結果が出たときに「騒乱罪」で処分するために一緒に調べましょう・・・
将軍様：
将軍 きょうの準備をせよ。
家臣 ではさっそく電話を致します
家臣 オードブルをひとつ、みながあつまるでの
飯屋 はははい
家臣 付けでよい、ざくざくあるからのう
飯屋 滅相もない、サービスでやややらさせていいいただきます
???意味深・・：
Ｎさんの昼食？？それとも年一回の海外旅行？？・・・の人たちに対する業者の接待？？各校のゴルフ接待？？？
よく分からん・・・
単なるバカ殿ギャグだったりして
Nさんの昼食のＮさんって、内密に早期退職した職員のかたのこと？車庫飛ばしの迷言もすごいが、業者泣かせも。。。！
弁当やより：
皆さんよく見ましょう
数人の偉い人の豪華弁当代と 教員員全体の揚げ物ばかりの弁当代と比べたら、高いのは最初のほう。断言するぞ！
今に見てろよ
サ行変革活用：
危機管理し 機器管理し 聞き管理する ？ 管理する 鬼気管理すれ
危機管理しろ
翌日の危機管理？果て？？？
ヒラメ教スケ様
耳無管理：
サ行変革活用とっても素晴らしい活用ですネ！
聞き管理したいけれども云う人なし！！
危機管理云う人いても聞く耳無し！！！