組合ニュース No.51

２００９（平成２１）年１０月　５日（月）号
団体交渉行われる（その１）

去る９月２８日（月）１８：３０から始まったが、団交に入る前に学園長から非組の３人の先生方に対し、団交に参加した意図を質問した。そして（今回の質問の中に、説明会で不十分であった内容に関することがあるので）傍聴したいということを確認すると、非組の先生がいるのでは団交にならないとのことで、退席すると宣言した。仕方なくその先生方には退席願ったが、それまでの間のやり取りの概要をお知らせしたい。

組合：（団交を）延期するのであれば、各職場できちんと説明会を行って欲しい。前回の地労委での和解で、今後の給与問題については、教職員・組合ときちんと話し合って決めてゆくと（経営側が）証言しているのでそれを行って欲しい。そうすれば次回からは組合員だけで団交を持つ。

経営：改めて説明会をすることは多分無い。

組合：皆の意見を聞くと、地労委で言っている。

経営：３，４年前の話。だから説明会は開いている。

組合：１回では不十分。

経営：質問があるのなら、個人的にいつでも来てくださいと言っている。

組合：そういう非公式の場でなく、正式に日時を決めて公式の場を設けて欲しい。こいといわれても、学校にいつもいるわけでもない。

経営：言ってもらえれば（行きます）。（各校には）事務局長がいるのだからいつでも聞ける。

組合：事務局長に聞いても財政的なことはわからない。だから（経営側に）来てもらってきちんと説明してもらいたい。就業規則の改定において十分に周知徹底し、説明しなければならないという項目はご存知ですね。こちらは一回では納得できないから再度説明会を開催して欲しいといっている。それなのに開催できないというのはどういうことか。そちらの言い方で個人的に来いという言い方はパワーハラスメントにもなりかねない。そんなやり方が全職員に周知徹底する方法として認められると思っているのですね。

経営：思っている。

組合：思っているのですね。確認してください。たった一度だけでよろしいのですね。

経営：一度だけ。

組合：一度だけでは納得できないから多くの職員が（再度説明会を開くことを）望んでいる。「個人的に来いと言ったがなぜ来ない」という言い方をするから我々としても団交を一般の先生にも参加してもらおうとした。

経営：あれだけ各校できちんと話してもなんで誰一人も来ないのか。来ないということは理解したものと思っている。

組合：会議の場で個人的な攻撃をしておいて、その後感情を高ぶらせて出て行く。そのような人のところへはいけません。

経営：なぜ来られないのか。

組合：怖くていけない。経営側（の内一人の）態度はある意味恫喝です。ガーンと大きな声を出してドアをバタンと閉めて話が終わってないのに出ていってしまった。みんな見ていました。そういうことが何度か起こっている。それらがパワハラかどうか検証して行きましょう。また、個人的に話をしたところで後に、言った・言わない、の世界になる。だからきちんとした場を設ける必要がある。いろんな意味で給与などの問題に対して、はっきりと職員に話をするのが経営者側の誠意ある態度ではないのか。

組合：3人の先生方に退席していただければ、団交に入れるのか。

経営：入れる。

あくまで説明会を開催したくない経営側。さらに地労委での証言も無視。団交に入るまでに１５分もの貴重な時間が割かれた。

その２へつづく・・・・・

＊＊＊　お知らせ　＊＊＊
　賞与格差及び５５歳定期昇給停止について、今までの経緯及び意見交換会を開催します。多くの先生方の出席をお願いします。
日時：１０月２０日（火）　１７：３０～
場所：プリミエール酒々井

※ホームページ掲載に当たり、一部レイアウトの変更をしました。